El trabajo remoto se consolida como una de las principales formas de contratación en Latinoamérica
- Eduardo Carrascal
- hace 22 horas
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Este martes fue divulgado el Reporte de Contratación Global 2025 de Deel. Muchos profesionales piden que se les pague en dólares o en stablecoins.
El Reporte de Contratación Global 2025 de Deel viene con varias sorpresas: mientras que el trabajo remoto se consolida como una forma habitual de contratación, muchos profesionales están pidiendo que se les pague en dólares o stablecoins y no en las monedas locales de sus países.
El esudio fue presentado durante un encuentro de profesionales y periodistas interesados en entender hacia dónde se dirige el mercado laboral internacional. La sesión fue comandada por Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica de Deel. Ella expuso los principales movimientos del mercado laboral internacional durante el año anterior y contextualizó su impacto tanto a nivel global como regional.
Durante la presentación, se dejó claro que el mercado laboral atraviesa un profundo cambio que está redefiniendo no solo la forma en que las empresas contratan, sino también el rol que países como Colombia comienzan a tener dentro de este nuevo mundo. El informe está basado en la revisión de más de un millón de contratos y 37.000 clientes en 150 países.
Esto representa una fuerte muestra de cómo el talento se mueve hoy sin fronteras y cómo América Latina, y especialmente Colombia, empieza a consolidarse como un país relevante en este mundo remoto.
Uno de los puntos centrales del informe es la consolidación del trabajo remoto como una estructura base del mercado laboral. Lejos de ser una tendencia pasajera, este modelo ha generado cambios significativos en las dinámicas de contratación.
Se destacó cómo la inestabilidad económica global ha llevado a que cada vez más profesionales prefieran recibir pagos en dólares estadounidenses o incluso en stablecoins, evitando en la gran mayoría de casos las "inestables" monedas locales de sus países. Este fenómeno responde tanto a la necesidad de proteger el poder adquisitivo como a la creciente internacionalización del talento.
A su vez, el crecimiento de nuevas tecnologías, especialmente la inteligencia artificial, está creando la aparición de nuevas profesiones. Durante el encuentro se destacó el aumento acelerado de roles como los entrenadores de IA, que han aumentado un 238% en 2025 y se han consolidado como una nueva ocupación global.
Este dato refleja una tendencia más amplia en la que el mercado laboral ya no gira únicamente en torno del talento, sino también de la afinación y especialización de sus habilidades.
En el análisis regional, América Latina aparece como una de las zonas con mayor crecimiento y a su vez mayor diversidad. Los roles operativos han incrementado salarialmente hasta el 210%, mostrando que la operación en una empresa es uno de los mejores medios para crecer.
Países como Chile (+234%) lideran este crecimiento en contratación internacional, mientras que economías como la argentina han impulsado el uso de stablecoins como alternativa frente a la volatilidad monetaria, demostrando la capacidad de adaptación de la región.
El caso colombiano
Dentro de este contexto, Colombia se muestra como un caso relevante. El talento local está siendo cada vez más demandado en mercados internacionales como Emiratos Árabes Unidos (105%), Costa Rica (65%) y Reino Unido(52%). Al mismo tiempo, en las empresas colombianas también contratan profesionales de países como Argentina, México y Brasil.
En este punto, Natalia Jiménez destacó que Colombia ya se posiciona como la cuarta fuerza en contratación internacional dentro de Latinoamérica, mientras que Bogotá es la segunda ciudad con mayor crecimiento en este ámbito, solo por detrás de Buenos Aires. Este dato resume el momento que atraviesa el país y demuestra el gran potencial que tiene para convertirse en un lugar de expansión internacional en la región.
Los perfiles más demandados, según lo expuesto en la presentación, incluyen desarrolladores de software y profesionales de servicio al cliente, mientras que los mayores incrementos salariales se registran en áreas como análisis financiero, marketing, ingeniería en la nube y experiencia del cliente. En todos los casos, el factor común es la especialización técnica, lo que refuerza la idea de que la competitividad en el mercado actual depende cada vez más de habilidades específicas y técnicas.
El reporte presentado por Deel plantea una conclusión clara: el trabajo ha dejado de estar limitado por la geografía para volverse un sistema global donde las habilidades son la principal prioridad sin importar el lugar. En este escenario, Colombia no solo está participando, sino que comienza a posicionarse con fuerza, enfrentando ahora el desafío de sostener este crecimiento y consolidar su lugar dentro del mapa laboral internacional remoto.
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