Brechas laborales de género persisten en Colombia: el 35% de las mujeres que desean trabajar no lo hace por responsabilidades familiares

Por: Andrea Celedón

Pantallazo tomado por Andrea Celedón

06 de marzo 2026

La responsabilidad familiar sigue siendo uno de los principales factores que explican por qué hay menor participación de las mujeres en el mercado laboral colombiano. De esta manera lo explicó Raiza Pamela Caiza Guaman, la investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, al referirse a los resultados de un análisis sobre la situación laboral de la mujer en Colombia, cuya divulgación coincide con el Día Internacional de la Mujer.

Este informe advierte que, aunque en el país se han visto avances frente a la materia normativa para promover la igualdad laboral, siguen vigentes muchas brechas significativas en indicadores como el desempleo y la participación. En el año 2025 se pudo ver un incremento en la tasa de desempleo de las mujeres ubicándose en un 11,44% mientras que la de los hombres se mantuvo en 6,99%. De igual manera, la Tasa Global de Participación femenina continúa siendo 24 puntos porcentuales inferior a la masculina.

De acuerdo con Guamán, las diferencias no necesariamente responden a una falta de interés por parte de las mujeres. En realidad, se trata de las condiciones estructurales relacionadas con la economía del cuidado.

“No necesariamente es falta de interés -explica la experta-. Encontramos que el 35% de las mujeres que desean trabajar no han podido hacerlo debido a responsabilidades familiares. En general, las cargas de cuidado y las responsabilidades familiares son mayores para las mujeres que para los hombres, y eso se refleja en una menor disponibilidad para trabajar”.

También señalo que las labores de cuidado siguen recayendo de manera muy desequilibrada sobre las mujeres y esto limita su disponibilidad para buscar empleo o mantenerse activas en el mercado: “Las cargas de cuidado y las responsabilidades familiares son mayores para las mujeres que para los hombres, y eso se refleja en una menor disponibilidad para trabajar”.

La investigadora también resalta que los cambios estructurales que se atraviesan en el mercado laboral pueden abrir las oportunidades de reducir estas brechas. De hecho, mencionó los procesos como una transición ecológica, transparente y digital. “Las transiciones verde y digital pueden representar una oportunidad para que las mujeres se reubiquen en ocupaciones mejor remuneradas”, señaló.

Según su explicación, se han realizado investigaciones adelantadas por el Observatorio Laboral y han identificado que los "empleos verdes" suelen ofrecer mejores niveles salariales que otras ocupaciones. “Los trabajadores que están empleados en ocupaciones verdes ganan más que aquellos que no lo están”, aseguró.

Finalizando para Caiza Guaman, avanzar hacia una equidad de género en el mercado laboral, requiere revisar bien y fortalecer las políticas de información y capacitación. De esta forma las mujeres tendrán la oportunidad de desarrollar habilidades que se pueden incorporar a los sistemas productivos.