"En Colombia siguen existiendo brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral": informe del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario
- Majo Silva Villalba
- hace 21 horas
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El observatorio laboral de la Universidad del Rosario publicó un informe sobre las brechas de género en el área laboral, como una forma de sumarse a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. Este observatorio, que existe desde el 2014, trabaja con distintas poblaciones divulgando informes que estudian ciertos desafíos del mercado laboral.
En entrevista con aldeamq.info, Raiza Pamela Caiza Guamán, investigadora del observatorio, aseguró que persisten muchas dificultades para que las mujeres puedan conseguir un empleo. Uno de los factores es la economía del cuidado: el 35% mujeres que quieren trabajar no pueden hacerlo.
Esto es el reflejo de estereotipos de género y tradiciones culturales que condenan a la mujer a ser la única que cumpla con labores de cuidadora. Otro ejemplo es categorizar ciertos empleos como más aptos para las mujeres, como aquellos del sector de servicios, que son más inestables porque están expuestos a cambios permanentes.
Caiza también se refirió a la educación como desafío principal ya que hay ciertas carreras masculinizadas como las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), que son de las mejor pagas. Esto no significa que las mujeres no tengan educación universitaria, ya que el informe del observatorio muestra que aunque las mujeres tienen más nivel educativo que los hombres, esto no se traduce en mejores o más oportunidades laborales. Caiza aseguró que el 18,41% de las mujeres ocupadas tiene educación universitaria, frente al 12,72% de los hombres.
Por esto la experta, junto a los investigadores del laboratorio, han estudiado la posibilidad de que las mujeres sean protagonistas en otros sectores, por ejemplo en empleos verdes y digitales.
La investigadora concluye que para prevenir que las brechas crezcan por factores como la IA es necesario políticas que nos ayuden a entender qué habilidades necesitan desarrollar. También como sociedad es necesario eliminar los prejuicios de género que persisten en ciertos sectores, como el de la construcción. Para lograrlo hay que definir políticas que cierren estas brechas.
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